[인사담당자 인터뷰편]

얼마전 잘알고 지내는 인사담당자와 식사 하는 자리가 있었네요ㅎㅎ

어떤 회사인지는 비공개로 할께요 ^^

오늘은 많은 사람들이 궁금해 하는 몇 가지 궁금증을 풀어주려고 합니다. 

대한항공 채용이나 아시아나항공 채용 공고가 뜨면 지원자가 약 1만명 ±알파로 지원을 하는데요

수 많은 지원자의 자기소개서 다 읽어볼까요?

많은 학생들이 저에게 질문을 합니다.

"선생님! 그 많은 자기소개서 다 읽어보겠어요? 작성하기가 너무 힘들어요..."

염려 마세요~ 제가 오늘 시원하게는 아니더라도 긁어줄게요 (긁적긁적)

첫 번째. 그 많은 자기소개서를 다 읽나요?

인사담당자 : "우리 회사는 '서류전형위원회'라고 불리는 조직을 운영하고 있습니다. 인사팀과 5~6년차 사원들로 구성되어 있어요. 채용 시즌이 되면 그룹이 만들어져서 자기소개서를 다 읽어보고, 우리 회사 인재상에 적합한 인재를 선별작업을 한답니다." 

두 번째. 자기소개서를 정독해서 보시는 편인가요?

인사담당자 : "당연하죠. 공채 시즌이 되면 자기소개서를 읽을 장소부터 섭외를 해요. 우리회사는 타사에 비해 자기소개서 비율이 높다고 대한민국 국민 모두가 알고 있다고 해도 과언은 아니에요. 지원자가 몰릴 때는 1만명 넘는 자기소개를 읽기 위해서 남산에 있는 호텔에서 2박3일 동안 합숙을 했답니다. 우리 부서로 관계자들이 지원을 못나온다면 길게는 열흘 이상도 하기도 하구요. 자기소개서를 읽다 보면 '이런 사람이랑 일하고 싶다'라는 느낌이 들거나 '어떻게 이런 발상을 했을까?' 라는 생각이 드는 지원자들이 있어요. 스펙은 부족하더라도 자기소개서를 통해 만나보고 싶은 지원자는 선별을 합니다. 정말 괜찮은 지원자가 떨어지면 우리 회사에서도 손해이니까요. 아주 꼼꼼하게 정독한다고 봐도 됩니다. ㅎㅎㅎ" 

세 번째. 자기소개서에서 어떤 부분을 고려해서 보나요?

인사담당자 : "눈으로 전반적으로 한번 훑어봐요. 백화점식으로 이것저것 나열하고 있는지부터 봐요. 쉼표가 많다면 누가봐도 백화점식이죠. 자신의 가치관과 자질, 꿈이 일관성 있게 제시되어있어야 합니다. 자기소개서에서 제일 중요한 것은 일관성입니다. 자기소개서가 지원자의 브랜드이면서, 자신을 시장에서 보여지는 기회이기 때문이죠. ㅎㅎㅎ"

네 번째. 자기소개서가 서류 전형에서 많은 영향을 차지하죠?

인사담당자 : "감독관마다 차이는 있지만, 작성량도(글자수, 전반적인 내용) 무시할 순 없죠. 자기소개서는 면접 때 작성된 내용을 바탕으로 질문이 이뤄지므로 파이널 면접까지 아주 중요한 부분을 차지한다고 해야죠. 학생들이 소홀 하는 부분은 글자수인데요. 애국가, 교가, 가요 가사까지 넣는 경우도 있습니다. 회사에 대한 애정이 없다고 밖에 안보여지죠. 자기소개서를 보면서 첨삭을 받은 학생과 첨삭을 안받은 학생은 확연히 눈에 차이가 나요. '이 지원자는 몇 일만에 작성했구나', '다른 회사에 지원했던 내용을 제출했구나' 등 정말 다양한 감정이 생겨요. 자기소개서는 몇 일만에 쓰는 게 아니라는걸 저도 다년간 이 업무를 통해 느꼈습니다. 제가 일찍 입사한게 참 다행이라고 느껴져요. 아마 제가 지원자들과 경쟁을 한다면 전 이렇게까지 작성을 못하거든요 허허허. 

제가 2시간 넘게 인사담당자와 얘기를 나누며, 몇 가지 노하우를 알려주었는데 이건 제 학생들에게만 공개해야겠네요~~ 편하게 묻고 답하는 자리였지만, 인터뷰 형식으로 써도 되는지 동의를 구해서 포스팅을 한거구요. 학생들이 궁금해 하는 모든 것에 대해 답변을 주시기로 했답니다. 나중에 제 학생들에게 특강을 해주기도 약속했구요. 저도 대한항공 자기소개서와 아시아나항공 자기소개서 많이 첨삭해봤지만, 새롭게 알게 된 사실도 있어서 아주 좋은 자리였던 것 같아요^^ 다음에 또 좋은 일 있으면 포스팅 할게요 :)

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